Grow with Us制度・福利厚生

研修制度

ジュエリーの知識がゼロでも大丈夫です。
入社後は基礎研修とOJTを通じて、商品知識や接客スキルを習得。
キャリアや役職に応じた研修制度により、継続的なスキルアップをサポートします。

キャリア採用者研修

入社後はまず、研修でブランドの歴史・商品知識・接客の基本を習得。ジュエリーの知識がゼロでも安心の環境です。

コーチャー制度（OJT）

入社後1年にわたって定期的に、店長とコーチャー（指導担当者）、新人とが仕事の内容や仕事の進め方を確認し、今後の課題を明確にしていきます。

商品知識研修

商品別やブランド別などテーマに合わせて研修します。

マネジメント研修

店長候補者、新任店長を対象とした研修です。部下統合やマネジメントについて勉強していただきます。

Q&A

Q ノルマはありますか？

一般的にイメージするようなノルマはありません（売上げが達成できなかったからといって、減給されたり、取り扱い商品を購入しなくてはならないといったことはありません）。
店舗には月ごとに売上予算がありますので、スタッフで分担して予算を立てています。
ベリテではそれを《個人予算》と呼んでいます。
《個人予算》は、経験と能力によって変わりますので、入社したばかりで達成できないような高い目標を課すといったことはありません。あなたの成長に合わせて指導をしますし、店長はもちろん既存の先輩スタッフが適宜、親身にフォローしますので、安心して接客のスキルを磨いて下さい。
店舗の予算が達成できるように、スタッフ全員で協力しながら、日々頑張っています。

Q ジュエリーファッションアドバイザー（販売スタッフ）に、年齢制限はありますか？

応募に際しての年齢制限はありません。現在ベリテでは、20代～50代が多く活躍中です。
また、定年制があり60歳としております。
販売・接客サービスの経験をお持ちの方、ジュエリーの知識が無い方や未経験の方でも、充実した研修制度がありますのでご安心ください。

Q 販売は、未経験ですが大丈夫でしょうか？

入社後の研修や、先輩スタッフがマンツーマン体制で、店頭での仕事をていねいにサポートいたしますので未経験の方でも安心してスタートできます。また未経験者から店長に至るまで、段階別の集合研修など、育成制度をご用意しています。
「ジュエリーが好き」「接客が好き」「お客様の笑顔を見るのが好き」そんな気持ちがあれば十分です。「自分の好きを仕事にしたくて」という気持ちがきっかけで、入社した人がたくさん活躍しています。

Q 勤務シフトは、どうやって決まるのですか？

各店舗において毎月25日までに、翌月のシフトを決定します。
接客業ですので、基本的にお客様が多く来店される土曜日・日曜日・祝日などの出勤があります。
ただ、皆さんの生活スタイルや諸事情がありますので、全部の土曜日・日曜日・祝日に出勤・・・ということはありません。予定が決まっている場合は、店長やスタッフと相談して臨機応変に決めています。

Q 車での通勤は、できますか？

基本的に通勤は、公共の交通機関を利用していただきます。
ご自宅から店舗へのアクセスが悪い場合や、特別な事情によっては、マイカーでの通勤を許可する制度が設けられています。